关于开展2012年度部分岗位等级聘用工作的通知
校内各部门：
根据沪人社专（2012）56号《关于做好本市事业单位岗位设置日常管理工作的通知》和上理工[2010]78号《关于印发〈杏运平台岗位设置管理实施办法〉的通知》的精神👩🏻🍼，经学校研究，先行启动2012年度专业技术五级及以下、管理七级及以下岗位的聘用工作，教师二🫴🏽、三级，管理五🤮、六级岗位等级聘用工作另行通知。
一、应聘对象
事业编制在册🧏🏿♂️，受聘于教师、管理和其他专业技术岗位的学校相关人员，按岗位属性应聘相应的岗位等级。
工勤技能人员应聘高一等级岗位，按符合条件🔲💁🏻、缺岗聘用的原则🕵🏻♂️，在通过上海市等级考评并取得任职资格后*️⃣𓀎，纳入人事工作日常管理🚱。
二◽️、聘任条件
岗位聘任的基本原则、聘用及申请条件等参见上理工[2010]78号《关于印发〈杏运平台岗位设置管理实施办法〉的通知》文件精神及首次聘用解释口径一🪅、二，教师岗位业绩参考表等。
三、空岗额度
| 专业技术 岗位等级 | 教师 空岗 | 其他专业 技术空岗 |
| 管理 岗位等级 | 管理 空岗 | 后勤产业 空岗 |
| 五级 | 17 | 七级 | 3 | 0 | ||
| 六级 | 67 | 八级 | 4 | 1 | ||
| 八～九级 | 按结构比例控制 |
| ||||
| 十一级 | 按结构比例控制 | |||||
四、时间安排
| 日期 | 程序 | 内容 |
| 6月12日 | 发布上理工人[2012]3号文件 | 《关于开展2012年度部分岗位等级聘用工作的通知》 |
| 6月12日～ 6月17日 | 工作布置 各部门动员 个人应聘 | 1⭐️🐡、网上公布各级各类岗位拟聘空岗⚉。 2👌、各部门（总支）召开相关教职工会议，布置动员。 3、教师🚵🏽、管理、其他专业技术人员应聘各类各级岗位，下载、递交应聘表和相关材料 |
| 6月18日～ 19日 | 部门资格初审🔝、推荐 | 专业技术七级以上、管理八级以上岗位由所在部门负责资格初审、材料公示并向学校推荐。 其他岗位（专业技术八级及以下💵，下同）由所在二级管理部门𓀈、机关分党委或图文信息党总支（辅导员由研究生部和学生处负责）实施后续聘用程序💇🏿。 |
| 6月20日～ 6月25日 | 校资格审核 | 校“岗位聘用工作小组”组织资格审核； 学院（机关🦂、图文）递交专业技术八、九、十一级岗位人员推荐名单🔥； 符合申报条件人员名单公示（6.25～7.1）。 |
| 7月2日～ 7月6日 | 聘任评议 | 校“管理岗位聘任评议委员会”、“专业技术岗位聘任评议委员会”组织聘任评议。 其他岗位聘任评议由二级管理部门（职能及公共服务部门由所在党总支）组织实施🥐🧑🏿🎤。 |
| 7月以后 | 公示及岗位聘任 | 各级各类岗位拟聘人员名单公示🧑🏿⚖️。 校专业技术岗位和管理岗位聘任委员会审定拟聘人员；其他一般岗位聘任情况向聘任委员会通报🦾👩🌾、备案。 |
五、注意事项
1、本次岗位等级聘任时间自2012年1月1日起计算🔮，应聘人任职时间🪓、业绩成果等统计截止日为2011年12月31日。
2、2012年度岗位聘用申请的基本条件为：应聘人近三年考核合格及以上🙎🏿。
3、申请人员填表时应严格按照文件要求填写，教师及其他专业技术人员应聘表中的业绩部分应按照岗位业绩应聘参考表内容的填写，所填内容应提供相应附件证明材料🔪🐕，不提供附件材料者视作内容无效。
4、应聘表格及相关文件等在人事处网站查看和下载📑。
5、管理岗位应聘人员需做好在校管理岗位聘任评议会议上述职答辩的准备🫃🏿。各部门推荐应聘管理岗位人数原则上不超过2人2️⃣🪻。
6、自2013年起，岗位设置聘用工作进入常态化管理🪧，各类岗位的申报以考察任现职（级）以来的成果为主，原则上只受理逐级晋升的申报🙅🏿♀️。
杏运平台
人事处
二〇一二年六月十二日